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貴陽調查公司:正確實施偵查方法的具體要求

發布時間:2014-2-12

  偵查情勢是一個復雜的混沌體系,在這一體系中所實施的偵查方法必然會受到多種因素的影響,既有內部因素,又有外部因素。偵查主體只有正確分析偵查情勢,發揮有利因素,消除不利因素,才能使偵查方法順利地實施,較終達到偵查目的。要正確地實施偵查方法我們必須注意以下幾點:(一)科學地構建偵查主體的組織結構為了能使偵查活動順利的開展,較大限度地發揮偵查主體的潛能,保證偵查方法的有效實施,必須構建科學、合理的偵查主體組織結構。也就是說,偵查主體組織體系內各層次的設置和人員配備的條件應當一致。雖然具體案件所要求的偵查主體結構形式并不一樣,但是我們可以準確地把握確立任何一種偵查主體結構形式都必須遵循的共同原則:目標性原則、完整性原則、適應性原則、異質性原則和從屬性原則。

     (二)不斷增強偵查主體的群體凝聚力

     偵查主體的群體凝聚力,是指將偵查人員凝聚在同一專案班子內的情感,是一種使其成員對所屬群體里的同事比另一些人感到更親切的情感,是使諸偵查人員自愿留在所屬偵查群體之內,并自覺為完成所屬群體的共同任務效力,積極為實現所屬群體的共同目標奮斗的合力。判斷偵查主體的群體凝聚力可以從群體的歸屬感和認同感的實際狀態和水平等方面來加以衡量。群體歸屬感,是指個體自覺地歸屬于所參加群體的一種情感。有了這種情感并使之保持高水平發展狀態,偵查人員就會自覺地以所屬偵查群體及其所進行的偵查活動為準則,認識、評價、規劃和推進自己的行為,自覺地維護所屬群體的利益,并與所屬群體內其他成員發生情感上的共鳴,表現出相同的情感和一致的行為。群體認同感,是指群體中的成員在認知和評價上保持一致的情感。它可以使群體內的偵查人員積極的追求共同的興趣、目標和利益,在偵查方法決策和實施過程中,自覺地探討、保持一致的看法和情感,使自己與所屬的偵查群體的意志相統一。

     (三)創造并改進偵查主體內部的互動方式

     正確的偵查決策可使偵查方法順利實施,偵查方法的實施與反饋又可以促進決策的完善,由此可見,偵查方法的決策與實施兩者之間就存在著互動形式。偵查主體內部的互動有兩種較基本的方式:彼此合作和彼此競爭。偵查方法決策與實施的效果與水平在很大程度上取決于偵查主體內部這兩種力量的存在方式和運行結果。合作與競爭同時存在于偵查人員之間,但更多情況下,偵查人員之間的互動方式是合作而不是競爭,這是由偵查活動的性質、特點、規律等因素所決定的。一般而言,合作有利于促進偵查人員之間的交流與了解,有利于偵查方法的順利實施,而競爭趨向于破壞人際關系,降低偵查人員的一致性和整體效能。但是競爭也有良性與惡性之分,良性競爭同樣可以使偵查人員通過互動不斷提高自己的辦案水平。因此,我們在提倡合作的互動方式時,要避免惡性競爭,也就是要避免偵查人員為單純追逐個人目的而不顧偵查主體的整體利益,要保證各個偵查人員能夠共同努力而達成整體目的。

     (四)重視偵查主體內部溝通模式的選擇和應用

     偵查主體內部的溝通模式直接影響著偵查方法的實施與反饋。一般情況下,溝通渠道越開放、越通暢,偵查人員就越高興,其滿意度也就越高;溝通渠道越集中,對偵查決策者就越有利。對偵查人員來講,不同的溝通模式具有不同的效果,而且,每種溝通模式都有其自身的優、缺點。那么,偵查主體應選擇怎樣的溝通模式呢?較基本的一條要求是這個溝通模式能夠調動所有偵查人員的積極性,可以使他們從互動和真正參與偵查方法的決策、實施過程中獲得較大的滿足,能夠增強偵查主體的群體凝聚力,發揮偵查潛能,提高工作效率。

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